沒做工傷鑒定可以申請勞動仲裁嗎
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工人在工地摔傷,沒做工傷認(rèn)定的話，只能與工地老板協(xié)商要求賠償?shù)模绻暾埩斯J(rèn)定的，用人單位不支付工傷賠償的，可以申請勞動仲裁要求賠償?shù)?，工傷認(rèn)定和勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定如下： 1、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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不可以，工傷必須經(jīng)過工傷認(rèn)定，雙方對工傷待遇有爭議的，也應(yīng)當(dāng)首先申請勞動仲裁，不服仲裁裁決的，才能向法院起訴?！豆ｋU條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
工傷鑒定后，因工傷醫(yī)療費發(fā)生爭議的，能申請仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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工傷鑒定后多久可以申請勞動仲裁工傷鑒定書下來就可以申請仲裁。一般公司需要在工傷事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，你方可在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。需注意勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
2020.11.12 344 -
工傷可以申請勞動仲裁嗎用人單位與勞動者之間如果有工傷醫(yī)療費等爭議的，可以申請勞動仲裁。當(dāng)事人可以在協(xié)商、申請調(diào)解不成時，依法向仲裁委員會提出書面或者口頭的仲裁申請。
2020.01.19 203 -
工傷可以申請勞動仲裁嗎?可以，如因工傷醫(yī)療費等問題而發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)
2020.12.12 144
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沒做工傷認(rèn)定申請勞動仲裁可以嗎
《工傷保險條例》規(guī)定工傷認(rèn)定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。閩勞社文[2005]253號文件規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定。該兩者分別規(guī)定了工傷認(rèn)定的級別管轄和地域管轄原則?！陡＝ㄊ嵤?/p>
2022-08-01 15,340 -
骨折后不做工傷鑒定可以申請勞動仲裁嗎？
工傷骨折后不做工傷鑒定是不可以申請勞動仲裁的，只要申請工傷，做出了勞動能力等級鑒定，確定了工傷的等級后，才能根據(jù)工傷等級索要工傷賠償及待遇。
2022-10-19 15,340 -
工傷骨折后不做工傷鑒定可以申請勞動仲裁嗎
工傷骨折后不做工傷鑒定是不可以申請勞動仲裁的，只要申請工傷，做出了勞動能力等級鑒定，確定了工傷的等級后，才能根據(jù)工傷等級索要工傷賠償及待遇。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（
2022-02-11 15,340 -
沒有做,可以申請勞動仲裁嗎?
沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，不能就工傷賠償申請勞動爭議仲裁。工傷認(rèn)定是確認(rèn)職工遭受事故傷害性質(zhì)，享有工傷保險待遇的基礎(chǔ)。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定由社會保險行政部門負(fù)責(zé)。勞動者沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，向勞動爭
2022-10-05 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
