關于我國勞動法的工時制度有哪些
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我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(國務院令第174號)的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。其次，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
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相關法律規(guī)定的工時制度有標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。由于生產(chǎn)特點，企業(yè)不能實行標準工時制度，符合條件的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制度。對實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應當根據(jù)標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或者其他考核標準，安排勞動者休息。
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