百試用期內(nèi)以不符合錄用條件度解除勞動合同
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試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除勞動合同,用人單位需要出具試用期勞動合同錄用的書面證據(jù)(通常是企業(yè)的相關文件和制度。確保勞動者是知曉的),同時提供勞動者不符合錄用條件的相關證據(jù),否則屬于非法解除勞動關系。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等等。
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