公司讓我簽勞動合同勞動者不同意辭職怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
公司沒簽勞動合同,讓勞動者調崗,勞動者不同意,公司應當按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金,未提前三十日通知的,需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的,不需要因此支付補償,一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月,用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同,要求用人單位支付補償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
對內容有疑問,可立即反饋反饋
勞動者未簽勞動合同,在試用期內的,可以提起三日通知用人單位解除勞動合同。已經過了試用期的,勞動者想辭職的,應當提起三十日通知用人單位。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者簽訂勞動合同,應提前一個月書面通知用人單位,可以解除勞動關系。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的,每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自訂立無固定期限勞動合同之日起,每月向勞動者支付兩倍的工資。勞動者違反解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
-
-
勞動者不同意簽訂勞動合同怎么辦
一、公司不與員工簽勞動合同,員工如果想要繼續(xù)在該公司上班,就需要收集在該公司上過班的任何證據,例如:有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有
2020.11.18 286 -
勞動者沒簽勞動合同又想辭職怎么辦
勞動者未簽勞動合同,辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位;與用人單位協(xié)商一致后也可以解除勞動關系;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
2020.09.20 162
-
公司沒簽勞動合同,辭退不讓讓勞動者調崗,怎么辦
公司沒簽勞動合同,讓勞動者調崗,勞動者不同意,公司應當按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金,未提前三十日通知的,需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的,
2022-05-08 15,340 -
勞動者在勞動合同簽訂后不同意辭職怎么辦?
勞動者簽訂勞動合同后當然可以辭職,辭職是勞動者的自由,他人無權干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位;如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況,如果單位
2023-08-05 15,340 -
公司不簽勞動合同要我辭職怎么辦
主動辭職公司不批準怎么辦主動辭職公司不批準怎么辦別人是不想辭職而被公司解雇,而有的人是想辭職,公司卻不批準。方先生是網絡公司的技術工程師,由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展,于是他向公司提交了辭職報告
2023-06-01 15,340 -
沒簽勞動合同,讓勞動者調崗,勞動者不同意怎么辦
公司沒簽勞動合同,讓勞動者調崗,勞動者不同意,公司應當按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金,未提前三十日通知的,需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的,
2022-04-24 15,340
-
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法:1、勞動者可以與用人單位協(xié)商,訂立書面的勞動合同;2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資;3、超過一年未訂立的,視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無固定期勞動合同。因此,如果出現這種情形,勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定,勞動者在公司上班期間,公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,則公司自用工當日起,超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的,公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17