沒(méi)有簽合同也沒(méi)有交社?？梢詣趧?dòng)仲裁嗎?
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有交納社保 1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資，補(bǔ)繳社保。 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息！ 5、勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。
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向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者按時(shí)發(fā)放工資的情況下，通常勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
未依法繳納社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)用人單位或者勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，任意一方都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒(méi)有簽合同可以勞動(dòng)仲裁嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只是沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、社保局打印并蓋章的社保清單； 2、地稅局打印并
2020.12.17 613 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以仲裁嗎可以申請(qǐng)。公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，你要求雙倍工資。且雙倍賠償?shù)摹皠趧?dòng)仲裁”勝算機(jī)率很大。
2020.08.02 171 -
沒(méi)有買(mǎi)社保沒(méi)有簽合同打勞動(dòng)仲裁有用嗎沒(méi)簽合同不買(mǎi)社保勞動(dòng)仲裁成功幾率是比較大的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)
2020.04.14 226
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單位沒(méi)有簽合同也沒(méi)交社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
未簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-03-21 15,340 -
公司沒(méi)有簽合同，也不交社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
1、按勞動(dòng)合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)
2022-04-20 15,340 -
沒(méi)有交納社保，也沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有交納社保 1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資，補(bǔ)繳社保。 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證
2022-04-14 15,340 -
沒(méi)交社保沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主要有以下流程： 一、申請(qǐng)與受理 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；
2022-08-30 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
