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2023-01-24 21:26

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黑龍江在線咨詢顧問團

2023-01-24回復

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公司沒有簽訂勞動合同，也沒有交納社保 1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資，補繳社保。 2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）； 3、申請勞動仲裁立案：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息！ 4、勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。

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沒有簽勞動合同，也沒有交社保，可以上勞動仲裁庭嗎

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

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向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。根據我國法律規(guī)定，如果勞動者和用人單位存在勞動關系，則勞動者和用人單位應當依法簽訂勞動合同。如果用人單位沒有依法為勞動者按時發(fā)放工資的情況下，通常勞動者可以和用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁。

沒有簽合同可以申請勞動仲裁嗎

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

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沒簽勞動合同，可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。