單位只扣除員工全部獎(jiǎng)勵(lì)性待遇的違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)是指:中華人民共和國各省、自治區(qū)、直轄市黨委或人民政府直接授予的獎(jiǎng)勵(lì)，教育部、文化部、公安部、國家國防科技工業(yè)局等國家部委和中國人民解放軍直接授予的獎(jiǎng)勵(lì)。此外，經(jīng)中華人民共和國科學(xué)技術(shù)部批準(zhǔn)，由社會(huì)力量設(shè)立，面向全國評(píng)選的經(jīng)常性科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)(中國汽車工業(yè)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國科學(xué)院杰出科技成就獎(jiǎng)、何梁何利基金科學(xué)與技術(shù)獎(jiǎng)、光華工程科技獎(jiǎng)、中華醫(yī)學(xué)科技獎(jiǎng)、冶金科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、中國消防協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等)在統(tǒng)計(jì)時(shí)常被歸入省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)范疇。
領(lǐng)導(dǎo)扣除員工獎(jiǎng)金是否違法，要按照實(shí)際情況來定，具體如下：1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)，怕提出離職企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)，遲遲不敢離職。也有企業(yè)規(guī)定，一旦離職，不發(fā)年終獎(jiǎng)。企業(yè)規(guī)定員工辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)的做法是違法，可以向法院提起民事訴訟；2、但是如果員工由于違規(guī)，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)扣除獎(jiǎng)金的，那句不違法。
-
廣東獎(jiǎng)勵(lì)80天產(chǎn)假待遇我國的廣東省于2016年9月29日修改了獎(jiǎng)勵(lì)生育假期，將從之前的30天產(chǎn)假延長到80天。換句話說就是在基礎(chǔ)產(chǎn)假98天上加80天的獎(jiǎng)勵(lì)假，即如果是順產(chǎn)的，可以享受178天的產(chǎn)假。在基礎(chǔ)的產(chǎn)假上再加上80天的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，充分的體現(xiàn)了對(duì)政府對(duì)女性的
2021.06.28 3,143 -
員工單位扣分扣掉員工的社保費(fèi)違法嗎會(huì)代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位有代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間包括工作日、休息休假、用人單位安排停產(chǎn)待崗等時(shí)間。
2020.09.12 241 -
單位不給80天獎(jiǎng)勵(lì)假是否違法單位不給80天獎(jiǎng)勵(lì)假是違法的。根據(jù)廣東地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，單位應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)假期。否則屬于違法行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式處理： 1、與單位協(xié)商； 2、協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部
2023.03.18 11,609
-
事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇如何計(jì)算
1、于當(dāng)月工資合并，按工資薪金合并計(jì)稅2、如果績效某一次發(fā)放金額過大，可以按年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅，但每人每年只能使用一次年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方法
2022-10-24 15,340 -
教師的獎(jiǎng)勵(lì)性工資能全部扣嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)
2022-08-12 15,340 -
事業(yè)單位中工傷后工資待遇包括獎(jiǎng)勵(lì)性工資嗎
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)
2022-10-21 15,340 -
單位扣員工工資作為獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)合法嗎？
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要幫助可以聯(lián)系。
2022-10-21 15,340
-
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
01:06
80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的嗎80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。80天獎(jiǎng)勵(lì)假是廣東地區(qū)獨(dú)有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假
8,427 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
