公司有權扣除礦工部分獎勵性待遇嗎
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員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴重違紀行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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省部級獎勵是指:中華人民共和國各省、自治區(qū)、直轄市黨委或人民政府直接授予的獎勵，教育部、文化部、公安部、國家國防科技工業(yè)局等國家部委和中國人民解放軍直接授予的獎勵。此外，經(jīng)中華人民共和國科學技術部批準，由社會力量設立，面向全國評選的經(jīng)常性科學技術獎(中國汽車工業(yè)科學技術進步獎、中國科學院杰出科技成就獎、何梁何利基金科學與技術獎、光華工程科技獎、中華醫(yī)學科技獎、冶金科學技術獎、中國消防協(xié)會科學技術創(chuàng)新獎等)在統(tǒng)計時常被歸入省部級獎勵范疇。
工傷待遇公司承擔部分有停工留薪期工資福利待遇、生活自理障礙護理、一次性就業(yè)補助金和職工傷殘津貼。因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金。
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廣東獎勵80天產(chǎn)假待遇我國的廣東省于2016年9月29日修改了獎勵生育假期，將從之前的30天產(chǎn)假延長到80天。換句話說就是在基礎產(chǎn)假98天上加80天的獎勵假，即如果是順產(chǎn)的，可以享受178天的產(chǎn)假。在基礎的產(chǎn)假上再加上80天的獎勵產(chǎn)假，充分的體現(xiàn)了對政府對女性的
2021.06.28 3,143 -
獎勵性工資每年都有嗎目前獎勵工資發(fā)放的有關規(guī)定，在時間上一般隨翌年1月份工資一起發(fā)放，在標準上則明確：當年工作時間超過半年的，標準為1個月工資基數(shù)。
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駕照5年沒扣分有獎勵嗎駕照5年沒扣分沒有獎勵。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，機動車駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。機動車駕駛人在機動車駕駛證的6年有效期內(nèi)，每個記分周期均未達到12分的，換發(fā)10年有效期的機動車駕駛證。換發(fā)機動
2021.12.13 1,374
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教師的獎勵性工資能全部扣嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應
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獎勵性工資扣個稅嗎
月獎金個人所得稅計算方法: 月獎金和月工資一起扣個人所得稅。 公式： 應交個人所得稅額=(工資薪金-個人交四險一金金額-個人所得稅扣除額2000元)*適用稅率%-速算扣除數(shù) 例：X人X月工資薪金687
2022-08-19 15,340 -
獎勵性績效工資可以扣嗎
獎勵性績效工資是全部績效工資的30%。績效工資被分為兩部分：基礎性績效工資和獎勵性績效工資。 基礎性績效工資根據(jù)你的職稱、職務每月發(fā)放，獎勵性績效工資年底一次性發(fā)放。對獎勵性績效工資單位有重新分配權，
2022-07-21 15,340 -
事業(yè)單位中工傷后工資待遇包括獎勵性工資嗎
1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令。依?jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動
2022-10-21 15,340
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二胎有什么獎勵政策二胎有的獎勵政策，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、二胎的產(chǎn)假是98天，包含所有的節(jié)假日，不能扣除； 2、生育津貼即產(chǎn)假工資的計發(fā)基數(shù)：為職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資； 3、對于符合政策的二孩，享受的生育保險所有待遇和一孩是
11,853 2022.05.11 -
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80天獎勵假是強制的嗎80天獎勵假是強制的。根據(jù)相關法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。80天獎勵假是廣東地區(qū)獨有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術的，享受國家規(guī)定的假
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上市公司股權激勵需要審批嗎根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會2018年頒布實施的《上市公司股權激勵管理辦法》，上市公司的股權激勵計劃不需要經(jīng)過證監(jiān)會審批，但需要經(jīng)過上市公司內(nèi)部決策程序，由上市公司股東大會出席會議的股東所持三分之二以上表決權通過。 上市公司股權激勵計劃的草案
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