公司裁員賠償n+2的區(qū)別
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工有過錯被裁減的，單位無需賠償；員工因無法勝任工作等原因而被裁減，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；單位違法裁減員工的，則需按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。法律另有其規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。
經(jīng)濟性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司賠償n+2是什么意思N，是指按你的本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金；所謂+ 1，是指額外支付的一個月代通知金。適用于用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定單方面解除合同。一般辭退的經(jīng)濟補償按照勞動者在該單位工作的年限的不同來計算補償?shù)馁Y金。即每滿一年
2020.01.16 982 -
裁員n?2什么意思n為工齡的年數(shù)，加幾就為賠償幾個月的工資，N+1就是一年工齡賠償一個月的工資，1.5N+1就是每1年半的工齡賠償一個月工資，N+2就是每一年的工齡賠償兩個月的工資，N+3就是每一年的工齡賠償3個月的工資。
2020.05.19 1,731 -
公司解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)n+2經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.07.31 531
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公司裁員賠償金n+2嗎
1、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒
2023-02-13 15,340 -
公司裁員賠償n+1
應(yīng)該支付補償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所
2023-02-13 15,340 -
公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)n+2
勞動者可以依法要求經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的： (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動
2023-02-13 15,340 -
公司無故辭退員工賠償n+2?
公司無正當(dāng)理由辭退，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金（2*11=22個月本人工資）《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支
2023-02-13 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
