公司宣布上海第一個(gè)月工資計(jì)算
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一、依據(jù)我國勞動(dòng)法，及其勞動(dòng)部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔(dān)保金、保證金，故上海公司將你第一個(gè)月工資作為押金的形式，到勞動(dòng)合同結(jié)束是沒有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實(shí)質(zhì)違反了法律法規(guī)禁止性規(guī)定，該條款是無效的，但不影響整個(gè)合同效力。 二、勞動(dòng)法第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： ------------- （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 如上海公司以不合理的理由隨意克扣你的工資，你可隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，并要求其支付補(bǔ)償金。 三、合同規(guī)定勞動(dòng)者在合同期內(nèi)擅自解除合同的，應(yīng)賠償公司損失并不違法，對勞動(dòng)者有法律約束力，但你的離職（將要）是公司違法在先。 四、你提的三金，部分應(yīng)由職工自己交納，大部分應(yīng)由公司依照規(guī)定交納，屬職工交納的部分一般由公司在發(fā)放工資時(shí)代扣。 如你認(rèn)為公司損害了你的利益，你可和公司協(xié)商，不成你可向勞動(dòng)行政部門反映或向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。
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員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是日工資=月工資/ 21. 75，周六周日不計(jì)工資，但是法定節(jié)假日(比如元旦、清明)是要算工資的。所以，一個(gè)月工資的計(jì)算公式為：(月工資收入÷21.75)*21.75。
1、如果實(shí)施計(jì)件工資的，按實(shí)際工作量計(jì)算工資。 2、如果實(shí)施計(jì)時(shí)工資的，計(jì)算方法為：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天x實(shí)際工作天數(shù)。
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第一個(gè)月離職后怎么計(jì)算工資第一個(gè)月離職了工資計(jì)算如下： 1、勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資等于月工資除以二十一點(diǎn)七五乘以實(shí)際出勤天數(shù)； 2、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式，月工資除以二十一點(diǎn)七五除以八乘以加班小時(shí)數(shù)乘
2020.09.07 200 -
第一個(gè)月的工資是如何計(jì)算的單位規(guī)定每月4個(gè)公休，滿勤為26天，實(shí)際出勤23天，按勞動(dòng)法來說，滿勤為26天而未支付加班費(fèi)是違法的行為的。如果按用人單位實(shí)際情況來計(jì)算的話，工資為：1700元/26天*23天504元。
2020.01.18 395 -
第一個(gè)月工資怎么算一般來講是第二個(gè)月才開始拿工資，不過每個(gè)公司的財(cái)務(wù)制度不一樣，也還是有公司會(huì)發(fā)。工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動(dòng)
2020.05.24 469
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新公司第一個(gè)月的工資計(jì)算方法
計(jì)提的會(huì)計(jì)分錄是：借：管理費(fèi)用或生產(chǎn)成本或制造費(fèi)用等15000貸：應(yīng)付職工薪酬15000登記資產(chǎn)負(fù)債表時(shí)將應(yīng)付職工薪酬登記在右方的應(yīng)付職工薪酬期末數(shù)欄目內(nèi)，而成本費(fèi)用項(xiàng)目則隨著損益的結(jié)轉(zhuǎn)形成企業(yè)的本年
2022-10-30 15,340 -
公司宣布破產(chǎn)工人工資怎么算
公司宣布破產(chǎn)，工人工資應(yīng)當(dāng)用公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，
2022-11-11 15,340 -
公司一個(gè)月工資累計(jì)計(jì)壓一個(gè)月工資合法嗎
1、公司壓一個(gè)月工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法； 2、公司雖然壓一個(gè)月工資，但支付工資的周期沒有超過一個(gè)月的合法。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者
2022-11-12 15,340 -
公司宣布破產(chǎn)工人工資應(yīng)該怎么算
公司宣布破產(chǎn)，工人工資應(yīng)當(dāng)用公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，
2022-11-03 15,340
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01:09
公司宣布破產(chǎn)員工工資怎么辦根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院提起申請，進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組，清算組會(huì)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用，之后便可以償還員工工資。換句話說，員工工資應(yīng)當(dāng)在清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用
3,005 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。請求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
825 2022.06.22
