上海公司如何發(fā)放第一個月工資
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一、依據(jù)我國勞動法，及其勞動部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔(dān)保金、保證金，故上海公司將你第一個月工資作為押金的形式，到勞動合同結(jié)束是沒有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實(shí)質(zhì)違反了法律法規(guī)禁止性規(guī)定，該條款是無效的，但不影響整個合同效力。 二、勞動法第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： ------------- （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 如上海公司以不合理的理由隨意克扣你的工資，你可隨時要求解除勞動合同，并要求其支付補(bǔ)償金。 三、合同規(guī)定勞動者在合同期內(nèi)擅自解除合同的，應(yīng)賠償公司損失并不違法，對勞動者有法律約束力，但你的離職（將要）是公司違法在先。 四、你提的三金，部分應(yīng)由職工自己交納，大部分應(yīng)由公司依照規(guī)定交納，屬職工交納的部分一般由公司在發(fā)放工資時代扣。 如你認(rèn)為公司損害了你的利益，你可和公司協(xié)商，不成你可向勞動行政部門反映或向勞動仲裁部門申請仲裁。
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公司春節(jié)放假一個月工資如何發(fā)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況來發(fā)。春節(jié)假期的月薪有兩種：春節(jié)為正常假期，則是一個月的工資。如果公司因?yàn)楣芾聿簧贫砰L假，可以支付一部分工資。
個人所得稅通常是按照發(fā)放日來計算的，不論你是幾月份的工資，需要統(tǒng)一在發(fā)放日來計算個人所得稅基數(shù)。
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13個月如何發(fā)放工資國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”(按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資)后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。
2020.03.16 453 -
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上班第一個月工資怎么發(fā)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及具體實(shí)施細(xì)則確定的。日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。 月應(yīng)發(fā)工資的計算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工
2020.01.19 1,251
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上海公司將第一個月工資作為勞動合同結(jié)束發(fā)放
一、依據(jù)我國勞動法，及其勞動部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔(dān)保金、保證金，故上海公司將你第一個月工資作為押金的形式，到勞動合同結(jié)束是沒有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實(shí)質(zhì)違反了法律法規(guī)
2022-03-23 15,340 -
上滿兩個月才發(fā)放第一個月工資，合理嗎？
根據(jù)你的陳述：１、你單位關(guān)于上滿兩個月才發(fā)放第一個月工資的支付工資方式，違反了《勞動法》第五十條的強(qiáng)行性規(guī)定，屬于無故拖欠勞動者工資，侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，不再受提前一個
2022-04-28 15,340 -
公司停產(chǎn)一個月只發(fā)放一個月的工資嗎?
停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：(1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；(2)若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第
2022-05-09 15,340 -
請病假一個月如何發(fā)放工資
員工請事假1個月，當(dāng)月無工資；員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%；員工請產(chǎn)假的，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2022-07-29 15,340
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
825 2022.06.22
