是不繳納社會保險的糾紛是法律依據(jù)
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司法救濟方式 1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的不交、少交或遲交社會保險費糾紛，是勞動爭議的法律依據(jù)。 第一，區(qū)分行政爭議和勞動爭議的一個明顯標志是糾紛一方是否為行政機關。勞動爭議的雙方分別是勞動者和用人單位，行政爭議的雙方分別是行政相對人和行政機關，不交、少交或遲交社人保險費糾紛的雙方當事人是勞動者和用人單位，不包括行政機關，因而此類糾紛不可能是行政爭議，只能是勞動爭議; 第二，社會保險的辦理往往是勞動合同的一項重要內容，勞動者和用人單位之間因此發(fā)生的糾紛顯然屬于勞動合同糾紛?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定，企業(yè)與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第1條也規(guī)定，勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，屬于《勞動法》第2條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理; 第三，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第(2)項還規(guī)定，因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。因此即使勞動者和用人單位簽訂的勞動合同未對社會保險的內容進行約定，雙方因用人單位不交、少交或遲交社會保險費發(fā)生的糾紛，也屬勞動爭議，人民法院應當作為民事案件受理。
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用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。
公司必須繳納社保，是法律規(guī)定的。公司不繳納社保，一般就是為了省錢，故意不繳納。還有一些其他可能： 1，屬于勞務關系，不屬于勞動關系，自然不需要繳納社保，比如周末到培訓機構擔任教職，屬于勞務范疇，不需要繳納社保； 2，與員工協(xié)商，不繳納社保，把繳納社保的錢直接發(fā)給員工。表面上看是為員工省錢，但是實際上，如前面提到的，公司剩下更多的錢。甚至采取各種其他合法避稅和非法逃稅手段節(jié)省下來的錢，源頭就是不繳納社保。
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社會保險法繳納規(guī)定用人單位應當持社會保險經(jīng)辦機構出具的繳費通知單在規(guī)定的期限內采取到其開戶銀行或者其他金融機構繳納或與社會保險經(jīng)辦機構約定的其他方式繳納社會保險費。社會保險經(jīng)辦機構、用人單位可以與銀行或者其他金融機構簽訂協(xié)議，委托銀行或者其他金融機構根據(jù)社會
2020.10.14 853 -
醫(yī)療糾紛的法律依據(jù)是什么患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構或者其醫(yī)務人員有過錯的，由醫(yī)療機構承擔賠償責任。 醫(yī)務人員在診療活動中應當向患者說明病情和醫(yī)療措施。需要實施手術、特殊檢查、特殊治療的，醫(yī)務人員應當及時向患者具體說明醫(yī)療風險； 替代醫(yī)療方案等情況，并取得其
2021.02.11 176 -
不當?shù)美m紛的法律依據(jù)不當?shù)美m紛的概念是：沒有正當理由獲得的利益。對于不當?shù)美?，受益人應返還所獲利的全部財產。善意受益人將應返還的利益無償讓與第三人而主張所受利益己不存在的，利益受損人可基于物權的追及效力向第三人主張返還。
2021.01.08 256
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繳納社保的法律依據(jù)是哪些呢？
依據(jù)《社會保險法》第十條：職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險
2022-08-03 15,340 -
繳納社會保險和勞動仲裁的法律依據(jù)
申請人：姓名、民族、性別、出生年月（與身份證相同），住所：（身份證地址），聯(lián)系方式：手機號碼。 被申請人：公司名稱，住所：營業(yè)執(zhí)照地址，法定代表人：**，職務：**，聯(lián)系方式：手機號碼。 申請事項：
2023-02-07 15,340 -
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用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 參考： 《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里的用人單位和勞動者主要是指我國境內的企業(yè)
2022-04-25 15,340 -
勞動者要求繳納社會保險合法嗎？nn法律依據(jù)是什么？
勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的。用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規(guī)定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。法律依據(jù)：《社會保險法》第一條為了規(guī)范社會保險關系，維護公民參
2023-02-13 15,340
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電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當事人之間，通過電子信息網(wǎng)絡以電子的形式，達成的設立、變更、終止財產性民事權利義務關系的協(xié)議。電子合同的標的可以為交付商品，也可以為提供服務。電子合同當事人對交付商品或者提供
1,949 2022.04.17 -
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社保公司繳納比例是多少公司繳納的社保一般為五險一金，比例如下： 1、養(yǎng)老保險。單位每個月為勞動者繳納21%，自己繳納8%； 2、醫(yī)療保險，單位每個月繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌； 3、失業(yè)保險，單位每個月繳納2%，自己繳納1%； 4、工傷保險，單
2,157 2022.04.25 -
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公司繳納社保的基數(shù)是怎么定的公司繳納社保的基數(shù)：一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)；職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費
9,611 2022.05.11
