為什么陳小姐被公司辭退
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根據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。但陳小姐自己主動提交辭職書，讓其喪失了獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利。如果單位有辭退員工的意思，并授意或誘騙員工提交辭職書，勞動者一定要警惕，慎寫辭職書，寧可被辭退也別主動辭職。另外，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定以及《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。其四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等。其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。其六，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。其七，用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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小時工被辭退沒有經(jīng)濟補償。 與此相反，在全日制用工形式中，在大多數(shù)情況下，勞動者或者用人單位提出解除勞動合同，無論從程序上還是從實質(zhì)的事由上，都要符合相關的法律規(guī)定。而且，只要符合相關情形的規(guī)定，用人單位就應向勞動者支付經(jīng)濟補償。 綜上所述，鐘點工和一般的全日制用工不同，所以書面的勞動合同并不是必須的，可以訂立口頭合同，在法律上也能得到相應的保護，鐘點工應得到的待遇和其他正式員工是一樣的，有任何工傷等其他情況照樣需要對鐘點工進行補償。
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在公司工作一年多為什么被辭退用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于勞動合同法第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付兩個
2020.04.13 269 -
被公司辭退要簽什么員工被辭退,是單位單方面解除勞動合同的說法。員工在離職時需要和單位簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》或者前辭退書。員工和單位簽訂的解除勞動關系的協(xié)議應該包括:解除勞動合同的原因；解除勞動合同的時間；是否支付經(jīng)濟補償金額；協(xié)議雙方確認。解除勞動合同協(xié)
2020.08.16 337 -
被公司辭退公司應出具什么當用人單位在辭退員工時需要提供解除勞動合同證明，那么在解除勞動合同證明中也是需要寫明勞動者的具體信息、解除勞動合同的原因以及日期等信息，在解除勞動合同時用人單位拒不出具解除勞動合同證明，勞動者也是可以通過當?shù)氐膭趧又俨脕砭S護自己的權(quán)益。 不
2022.07.12 801
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我姐姐被公司辭退員工后又被告知試用期沒
首先，中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币簿褪钦f用人單位無權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動合同
2022-07-24 15,340 -
打算將我姐姐給辭退了，女員工現(xiàn)在懷孕了被公司辭退嗎
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量
2022-07-26 15,340 -
因為公司的考勤問題被公司辭退，被公司辭退的員工
要符合規(guī)定才可以，需要支付賠償金。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私
2022-04-10 15,340 -
公司為什么要辭退我
公司為何要辭退你呢？如果公司不是依據(jù)勞動合同法或按照法定程序制定的公司規(guī)章制度規(guī)定來解除勞動合同的，則你有權(quán)獲得至少按照八年計算的勞動賠償金，另外公司有無給你繳納社?；蛘咄锨饭べY或未按規(guī)定讓你休年休假
2022-03-13 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
01:21
被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關系，并及時支付未支付的工資，以及相應的補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當在
2,074 2022.05.11
