我國相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者是否納入勞動(dòng)就業(yè)保障范圍都作了明確的規(guī)定，而在校生并不具備這些勞動(dòng)者的條件， 他們?cè)趯?shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，并沒有因?yàn)閷W(xué)習(xí)場(chǎng)所的改變而成為法律意義上的勞動(dòng)者。 因此，實(shí)習(xí)的學(xué)生不能算是我國勞動(dòng)法上規(guī)定的勞動(dòng)者。 實(shí)習(xí)生不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 由于在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，不具有企業(yè)職工的身份。 因此，實(shí)習(xí)生不屬于工傷保險(xiǎn)賠償?shù)氖軆斨黧w，相應(yīng)的他們?cè)趯?shí)習(xí)期間遭受傷害不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來處理。

在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷可以認(rèn)定工傷，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此，在校學(xué)生與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格，不屬于《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整范圍，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。