辭職員工做多久才能開工資
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在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業(yè)在招聘人員時要做好相關(guān)的人力準(zhǔn)備。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
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用人單位應(yīng)在員工離職時一次付清勞動者工資。用人單位不支付工資的，勞動者可通過以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
勞動者離職后，工資應(yīng)該在解除或終止勞動合同時結(jié)清。并且用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清，不能有克扣或者無故拖欠的行為。如果單位有上述行為的，則勞動者可以通過調(diào)解、申請仲裁等手段來維權(quán)。
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辭職工資拖欠多久才能要回來?辭職后只要公司有拖欠工資就可以舉報，沒有期限規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022.12.19 225 -
小時工辭職多久中介才結(jié)工資單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.01.26 173 -
辭職多久能拿到工資辭職多久可以拿到工資在法律上沒有明確規(guī)定，一般是在辭職時一起結(jié)算，勞動者辭職時單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資，如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位不長經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工被迫辭職企業(yè)補(bǔ)償
2022.09.30 945
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辭職多久才能結(jié)算工資？
勞動法沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，工資支付暫行規(guī)定中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
2023-01-27 15,340 -
辭職后多久才能結(jié)清工資？
按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個月結(jié)算一次，但你作為勞動者應(yīng)當(dāng)享
2022-04-14 15,340 -
辭職后多久才能結(jié)算工資
一般勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)結(jié)清工資，并為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證
2022-04-23 15,340 -
辭職要多久才能發(fā)到工資
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-12-17 15,340
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公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
