該用人單位違約應當向勞動者支付賠償金嗎？
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用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 企業(yè)違規(guī)收取違約金，勞動可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
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勞動者提前解約違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。沒有約定服務期或者競業(yè)限制的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金法定情形： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
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勞動合同期滿用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎勞動合同期滿用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎： 一、勞動合同到期,單位主動提出不續(xù)簽合同的,單位應當支付經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同到期,勞動者主動提出不續(xù)簽合同的,單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 三、勞動合同到期,單位以降低原勞動合同約定的
2020.04.02 236 -
勞動者向用人單位支付違約金的情形有哪些勞動者向用人單位支付違約金的情形：違反服務期約定；用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，約定服務期。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
2020.03.30 140 -
勞動者向用人單位支付違約金的情形有什么勞動者向用人單位支付違約金的情形有：職工違反服務期約定；職工違反競業(yè)限制規(guī)定。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
2020.01.16 168
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勞動者應當向用人單位支付違約金的情形
當勞動者出現(xiàn)法律規(guī)定的五種情形時，用人單位有權單方面解除合同，并要求勞動者支付違約金。
2022-06-30 15,340 -
勞動者違反培訓合同約定，應當向用人單位支付違約金嗎
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞
2022-04-14 15,340 -
勞動者應向用人單位支付違約金的情形
當勞動者出現(xiàn)法律規(guī)定的五種情形時，用人單位有權單方面解除合同，并要求勞動者支付違約金。
2022-06-03 15,340 -
勞動者違反培訓期約定的，應當向用人單位支付違約金
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-04-13 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
