想和公司簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)合同合法嗎？應(yīng)該怎樣注意合同中的那些漏洞呢？
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就業(yè)協(xié)議書的全稱是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方必須簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。所以《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》俗稱三方協(xié)議，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署后生效。就業(yè)協(xié)議書具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案派遣畢業(yè)生、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。所以畢業(yè)生就業(yè)時(shí)一定要簽署就業(yè)協(xié)議書。協(xié)議書一經(jīng)簽署，協(xié)議各方須嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容：畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)，按時(shí)到單位報(bào)到;用人單位要按照合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶口、檔案;學(xué)校要按照規(guī)定程序派遣畢業(yè)生。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議書不屬于勞動(dòng)合同，兩者不具同一性，單位沒有權(quán)利讓員工承擔(dān)違約金。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與員工在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月的次日起應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的雙倍工資，并且辦理五險(xiǎn)一金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
（1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。 勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。 （2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意： 一、勞動(dòng)者首先要弄清楚單位的基本情況。 二、勞動(dòng)者要清楚的知道自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體的地點(diǎn)。 三、勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定，勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要約定清楚，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。
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勞動(dòng)合同簽訂中應(yīng)注意些什么勞動(dòng)合同簽訂過程中應(yīng)注意的問題有:1.勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間。用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。2.試用期的約定。3.是否應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。4.用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果是什么。
2020.10.25 156 -
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些首先是勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。 否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。 其次是勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限有三種：
2020.02.28 133 -
公司應(yīng)該和員工簽訂勞動(dòng)合同嗎公司應(yīng)該和員工簽訂勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保障，是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同或者參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)
2022.04.16 521
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簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些？
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間是否合法、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件是否齊全、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)是否明確、勞動(dòng)紀(jì)律是否約定、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同責(zé)任是否完善等。
2021-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同怎樣簽訂, 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些問題, 應(yīng)注意哪些問題
勞動(dòng)合同怎樣簽訂 1．簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2．勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、
2022-04-28 15,340 -
想和公司簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
1.合同可以在當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站下載最新版的，對(duì)于公司來說，合同中甲方的基本信息的填寫一定不能出錯(cuò)，尤其是勞動(dòng)保障證號(hào)和組織機(jī)構(gòu)代碼證。 2.員工的基本信息，姓名，性別，身份證號(hào)碼，這三個(gè)最基本的是必填的
2022-04-17 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面：第一，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)
2022-04-05 15,340
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01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:10
合同簽訂注意事項(xiàng)合同簽訂注意事項(xiàng)有： 1、需要仔細(xì)核實(shí)及確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格； 2、合同的形式； 3、合同的必備條款要明確、具體； 4、訂約前的合同義務(wù)； 5、對(duì)公司所開具的授權(quán)委托書、介紹信或者是蓋章的合同書等授權(quán)性文件，需要作相關(guān)跟蹤管理； 6、對(duì)
1,627 2022.04.25
