工傷賠償與勞動(dòng)仲裁有什么關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9691943456941688325.html">工傷賠償問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的，而員工是否和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要由員工自行決定的，否則單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，可能涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的情形符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，符合法律規(guī)定的情形時(shí)，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件： 1、申請仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人; 2、當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議; 3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁; 4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁; 5、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容： (1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話; (2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由; (3)證據(jù)、證人的姓名和住址; (4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
-
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭議訴訟之間有什么關(guān)系勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
2020.01.08 180 -
勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟是什么關(guān)系勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟的關(guān)系是勞動(dòng)爭議訴訟應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行仲裁前置制度，人民法院在運(yùn)用民事訴訟程序規(guī)范處理勞動(dòng)爭議案件過程中，在某些環(huán)節(jié)上，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)爭議程序規(guī)范在訴訟階段的特殊規(guī)定，來影響和改變某些民事訴訟程序原有的規(guī)范。
2020.04.26 125 -
怎么仲裁勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的用人單
2020.08.04 118
-
工傷賠償與勞動(dòng)仲裁有什么關(guān)系？
員工因?yàn)楣r償問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的，而員工是否和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要由員工自行決定的，否則單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，可能涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
2022-04-23 15,340 -
工傷賠償是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁工傷賠償怎么辦理
在單位給員工繳納工傷保險(xiǎn)之后，在工傷事故中工傷費(fèi)用應(yīng)該由單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。但是是需要承擔(dān)部分工傷費(fèi)用的。員工和單位因?yàn)楣r償問題出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。工傷賠償項(xiàng)目是根據(jù)《社會
2022-02-13 15,340 -
工傷賠償與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系
沒有關(guān)系，具體可要求19個(gè)月工資的賠償。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的情形符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，符合法律規(guī)定的情形時(shí)，用人單位按勞動(dòng)者在本單
2021-12-15 15,340
-
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
工傷賠償勞動(dòng)仲裁案2022.03.23
-
工傷賠償打勞動(dòng)仲裁怎么賠償2022.03.21
-
勞動(dòng)仲裁后工傷怎么賠償2022.03.26
-
關(guān)于勞動(dòng)仲裁關(guān)于工傷賠償問題2022.03.22
-
勞動(dòng)關(guān)系工傷賠償范圍與條件2022.03.09
