合同違約三個(gè)月以后就不能簽了嗎
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1、約定“如果我三個(gè)月達(dá)不到,合同就自動(dòng)解約,并且退回保證金”，到底是連續(xù)三個(gè)月，還是累計(jì)三個(gè)月，需要進(jìn)一步了解； 2、合同具體是何時(shí)簽訂，已經(jīng)經(jīng)營(yíng)了幾個(gè)月，本店?duì)I業(yè)額不達(dá)標(biāo)有幾個(gè)月了，是否以符合約定，需要了解； 3、對(duì)方存在違約行為，依約可以要求違約賠償。至于額外賠償，具體按合同約定，看有無約定其他損失賠償； 4、有必要及時(shí)固定確立相關(guān)證據(jù)，及時(shí)處理； 5、律師費(fèi)，如果爭(zhēng)議解決是約定仲裁可以要求賠償，若是訴訟則不可以。
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根據(jù)我國(guó)民法典的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，違約金的計(jì)算方法由當(dāng)事人之間進(jìn)行約定。
簽了三個(gè)月合同可以辭職，一般有以下方式：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。如果當(dāng)事人單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。
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簽一個(gè)月合同后辭職算違約不不算，辭職是指勞動(dòng)者與企業(yè)結(jié)束相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。辭職只有成為企業(yè)的員工之后才能行使的行為，但是如果勞動(dòng)者剛剛與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同試用期提前三天提出辭職申請(qǐng)即可；試用期辭職，稱不上違法；如果試用期已過，也可以辭職，但必須提前一個(gè)月
2020.12.26 529 -
簽了合同不滿三個(gè)月辭職可以嗎？可以辭職。有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.01 402 -
簽了三個(gè)月合同可以辭職嗎簽了三個(gè)月合同可以辭職，一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果當(dāng)事人單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要
2021.12.12 2,008
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商鋪合同簽三年后就可以不交違約金了嗎
首先關(guān)于違約金，勞動(dòng)合同法規(guī)定的由員工支付違約金的法定條件之一就是參加了專業(yè)技能培訓(xùn)，簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在培訓(xùn)協(xié)議中一般約定有服務(wù)期及違約金。這個(gè)是法律承認(rèn)的。 如果你要避免支付違約金，就需要證明你沒有
2022-04-24 15,340 -
簽了三年合同干了一個(gè)月不干了算違約嗎
需提前30天提出辭職，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約
2022-03-19 15,340 -
簽了合同，以后不干了能拿到違約金嗎
一、如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi)； 二、除違約金外，再額外扣除你的工資是違法的。 三、相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第二十
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，超三個(gè)月沒簽了是否就不能上班了？
其一，沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求公司支付雙倍工資。其二，離職依法提前30天通知即可。其三，你后面三個(gè)月正常上班的話應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，若沒有發(fā)可以要求補(bǔ)發(fā)，并以此為由要求解除勞動(dòng)合同。其四，勞動(dòng)合同解除后可以
2022-03-29 15,340
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01:39
只要違約就能解除合同嗎只要違約就能解除合同嗎 違約行為是指，合同的當(dāng)事人不履行約定的合同義務(wù)，或者履行義務(wù)時(shí)并不符合原來的約定，按照法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任的行為。合同訂立生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定，全面履行自己的義務(wù)，對(duì)于違反約定的，可以請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)賠償損失
1,489 2022.04.15 -
00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；所以簽訂合同不給合
2,436 2022.04.17 -
01:06
中標(biāo)不簽合同算違約嗎中標(biāo)不簽合同算違約。招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議；招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約保證金的，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)提交。依法必須進(jìn)行招標(biāo)的
2,007 2022.05.11
