怎么處理辭職公司不給減員
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勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理社保減員的，勞動(dòng)者可以要求用人單位辦理社保減員，用人單位拒絕的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法辦理社保減員手續(xù)。用人單位辦理社保減員后，勞動(dòng)者可以依法在新單位辦理社保繳納，勞動(dòng)者也可以辦理個(gè)人靈活繳納。
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公司不給員工發(fā)工資，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
公司辭退員工不給賠償，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后還可以向法院提起訴訟。需要確定辭退理由，辭退的理由決定了是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。要是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是用人單位無(wú)故辭退則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求其支付賠償金。
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辭職公司不給辭怎么辦？辭職不需要單位批準(zhǔn)，不讓辭職也沒(méi)用。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。
2020.01.17 251 -
公司不讓辭職怎么處理公司不讓辭職處理方式是，提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知，自公司收到解除勞動(dòng)合同的書面通知之日起30天后，當(dāng)事人與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。辭職后如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)法律
2023.04.21 805 -
公司辭退員工不給補(bǔ)償金怎么處理?可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠
2020.09.29 249
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辭職后公司不給減員怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理社保減員的，勞動(dòng)者可以要求用人單位辦理社保減員，用人單位拒絕的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察
2022-04-02 15,340 -
員工辭職公司不減員怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理社保減員的，勞動(dòng)者可以要求用人單位辦理社保減員，用人單位拒絕的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察
2022-04-04 15,340 -
公司不給員工發(fā)工資怎么處理辭職后
公司不給員工發(fā)工資，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2022-06-23 15,340 -
公司不給辭職怎么辦，公司該怎么處理
你別主動(dòng)辭職，等著辭退?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-02-16 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
01:10
公職人員違法怎么處理公職人員違法，需要根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度進(jìn)行處理。情節(jié)輕微，不涉嫌犯罪或者行政處罰的，只給予政務(wù)處分，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，需要按照規(guī)定降低級(jí)別。情節(jié)嚴(yán)重，有違法暴
7,129 2022.05.11 -
01:24
公司無(wú)理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
