解除勞動合同應(yīng)該如何賠償？
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用人單位提前解除勞動合同，如果是單位主動提議且與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)當支付的是經(jīng)濟補償金；如果是違法解除勞動合同的，應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。
用人單位單方面解除勞動合同是否需要賠償要根據(jù)實際情形來看。若是按勞動者有違反法律規(guī)定的情形被解除勞動合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。但若是用人單位無故解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同解除應(yīng)如何賠償如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付賠償，而經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限進行計算的，一般是工作滿一年補償一個月工資；如果工作不到一年的，但是超過六個月，補償一個月的工資，沒有超過的，補償半個月的工資。
2020.02.13 147 -
工傷解除勞動合同應(yīng)該如何賠償用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。用人單位于勞動者工傷鑒定期間解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2020.02.14 151 -
單位解除勞動合同應(yīng)該如何賠償用人單位依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等規(guī)定解除勞動合同的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償，用人單位違法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
2020.07.20 231
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解除勞動合同應(yīng)該如何賠償？
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行
2022-09-16 15,340 -
解除勞動合同應(yīng)該如何賠償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。解除勞動合同要用人單位與勞動者協(xié)商一致。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變
2022-07-19 15,340 -
勞動合同解除賠償應(yīng)該如何算
勞動合同賠償標準：依據(jù)為《》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依
2022-09-03 15,340 -
違法解除勞動合同，請問解除勞動合同應(yīng)該如何賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-05-09 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
