東莞市人力資源公司辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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1、員工要求與公司解除勞動(dòng)合同的,工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,而勞動(dòng)合同法是2008年1月1日實(shí)施的,故從2008年1月始才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,以前的法律沒(méi)有規(guī)定員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償?shù)?,故以前的是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?2、支付加班費(fèi),東莞地區(qū)一般也是僅支持兩年的; 3、補(bǔ)繳社保,不能補(bǔ)的,支付現(xiàn)金。
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辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定的,每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
東莞市工廠拆遷補(bǔ)償分別有以下的三種費(fèi)用:拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償費(fèi)用、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償、基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等。市、縣級(jí)政府需要給征收人作出以下的補(bǔ)償:1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償;2、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償;3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。
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東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020年?yáng)|莞月最低工資1720元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元。廣東省在2018年將全省的工資分為四類,東莞屬于第二類工資,從2018年到2020年,東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未發(fā)生變化,因此2020年的東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和2018年一樣,都是月
2021.03.25 3,978 -
東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020年?yáng)|莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:最低月工資1720元,最低小時(shí)工資為16.4元。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.24 206 -
東莞市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)東莞市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)按照傷殘級(jí)別發(fā)放。一次性傷殘補(bǔ)助金:一級(jí)傷殘為二十七個(gè)月工資,二級(jí)傷殘為二十五個(gè)月,三級(jí)傷殘為二十三個(gè)月的,四級(jí)傷殘為二十一個(gè)月。就業(yè)補(bǔ)助金的金額:五級(jí)傷殘為五十個(gè)月的工資,六級(jí)傷殘為四十個(gè)月,七級(jí)傷殘為二十五個(gè)月,八級(jí)傷
2021.03.25 579
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人力資源公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
東莞公司無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司無(wú)故辭退員工的,需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付員工賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按照員工在本公司的工作年限計(jì)算。一般工作每滿1年的支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,6個(gè)月-1年的按照1年計(jì)算,不滿6個(gè)月的
2023-09-06 15,340 -
東莞公司辭退員工的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:第一為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上且不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-09-10 15,340 -
東莞公司無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
公司無(wú)故辭退員工的,需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付員工賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按照員工在本公司的工作年限計(jì)算。一般工作每滿1年的支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,6個(gè)月-1年的按照1年計(jì)算,不滿6個(gè)月的
2023-02-11 15,340
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公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下: 1、用人單位提出,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
37,332 2022.04.17 -
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公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金;
1,306 2022.05.13 -
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東莞住房公積金最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)東莞住房公積金最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:住房公積金繳存比例在規(guī)定的范圍內(nèi),可由單位自行調(diào)整,目前執(zhí)行5%至12%。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市,可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳
10,481 2022.05.11






