1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此一般地解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資，未結(jié)清的不需要等待即可申請(qǐng)仲裁。 3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然離職時(shí)，你可以跟用人單位溝通好工資發(fā)放時(shí)間，在溝通好的時(shí)間內(nèi)不發(fā)放，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也就是從約定好了發(fā)放工資那日起一年內(nèi)，你隨時(shí)可以申請(qǐng)仲裁。

辭職后工資一直沒(méi)發(fā)，可以按照以下途徑進(jìn)行處理： 1、協(xié)商，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商； 2、調(diào)解，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3、仲裁，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁； 4、訴訟，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院給予幫助，請(qǐng)求人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出判決，要特別注意，在進(jìn)行訴訟前，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。