試用期工資發(fā)給貴單位違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
試用期有工資，貴單位那是不合法的行為。在勞動(dòng)者依法提供勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位不發(fā)試用期工資的解決措施： 首先協(xié)商解決，要求單位發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；如果解決未果，你再向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果老板是個(gè)人，還可以直接去法院起訴該老板，要求老板支付勞動(dòng)報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期不給工資違法。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就理應(yīng)向勞動(dòng)者支付約定的工資，拒絕支付工資或者拖欠工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可去勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法利益，如果員工在試用期間提出離職，用人單位也需按照其實(shí)際工作天數(shù)折算工資。
試用期發(fā)工資80%不違法。根據(jù)法律規(guī)定，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此試用期發(fā)工資的80%是不違法的。
-
試用期內(nèi)單位能單方面不發(fā)工資嗎試用期包吃包住單位是不可以不給工資的。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.24 156 -
試用期不給發(fā)工資合法嗎？在我國勞動(dòng)者試用期離職不給發(fā)工資是不合法的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.24 132 -
單位要怎么發(fā)放試用期工資員工試用期期間，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時(shí)，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
2020.11.11 166
-
試用期內(nèi)單位不給發(fā)工資合法嗎
試用期離職單位不給工資不合法，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。
2023-01-06 15,340 -
試用期離職單位不給工資違法嗎
試用期離職單位不給工資不合法，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位
2022-05-28 15,340 -
試用期有工資，貴單位那合法嗎？
試用期有工資，貴單位那是不合法的行為。在勞動(dòng)者依法提供勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資
2022-04-11 15,340 -
試用期內(nèi)單位不給員工發(fā)工資合法嗎
試用期離職單位不給工資不合法，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位
2022-05-13 15,340
-
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17
