辭職沒到期可以走了嗎
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勞動者解除勞動合同需要提前30天以書面的形式通知用人單位，在試用期內提前3日通知用人單位。離職時間還沒到，能否提前走分兩種情況： 1、工作沒有交接完，肯定是不能提前走的。 2、如果工作已經交接完成，但是離職時間沒到，和原公司協商一致的情況下，是可以提前走的。
簽了合同沒到期可以辭職。勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業(yè)權。只要提前三十天以書面報告的形式通知用人單位解除合同即可。
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簽了合同沒到期可以辭職嗎勞動合同沒有到期可以辭職。可以通過以下方式辭職： 1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。 2、勞動者提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動合同。
2020.01.12 205 -
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沒到合同期可以辭職嗎能直接走嗎不可以，應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。
2020.12.09 236
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辭職沒到期可以要求提前走嗎
勞動者辭職沒有到期，用人單位是可以要求勞動者提前走的，只要用人單位足額按時的支付勞動者工資即可。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、日工資
2022-03-03 15,340 -
辭職沒到時間可以走嗎
勞動者解除勞動合同需要提前30天以書面的形式通知用人單位，在試用期內提前3日通知用人單位。離職時間還沒到，能否提前走分兩種情況：1、工作沒有交接完，肯定是不能提前走的。2、如果工作已經交接完成，但是離
2021-12-13 15,340 -
合同沒到期辭職多久可以走
提出辭職30天之后可以走。根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。
2022-04-06 15,340 -
辭職沒到期就走
（1）如果你還在試用期內：即使合同約定辭職需要提前一個月，合同的這一條也無效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內：法律規(guī)定、合
2022-04-07 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17
