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合同沒簽完辭職違約金應(yīng)該怎么算

2023-03-09 19:30

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山西在線咨詢顧問團(tuán)

2023-03-09回復(fù)

勞動合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這條規(guī)定可以理解為,用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,沒有與勞動者訂立協(xié)議,也沒有約定服務(wù)期的,勞動者離職時(shí),是不需要向用人單位支付違約金的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一般情況下,簽勞動合同后辭職不需要支付違約金。規(guī)定,如果員工要辭職,需提前30天通知工作單位,如果員工一定要馬上離職,應(yīng)向單位補(bǔ)償1個(gè)月工資的代通知金作為對單位損失的補(bǔ)償。離職后員工依法獲得其應(yīng)得的各項(xiàng)工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

法律規(guī)定,合同雙方可以確定違約金數(shù)額以及違約金計(jì)算方式。但是如果約定的違約金過分高于造成損失的百分之三十,當(dāng)事人可以申請法院或者仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)減。違約金實(shí)際適用是以違約導(dǎo)致的損失進(jìn)行確定的,因此簽署合同時(shí)違約金無法準(zhǔn)確計(jì)算,只能通過約定達(dá)到對合同雙方震懾作用,督促雙方履約。

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