沒簽合同辭職違約金該怎么算
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辭職時的違約金的計算：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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勞動合同辭職違約金怎么算一般情況下不可以約定勞動合同辭職支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期，違約的話向用人單位支付違約金；對負有保密義務的勞動者，用人單位與勞動者可以約定支付經(jīng)濟補償。
2020.06.04 170 -
合同期內(nèi)辭職怎么算違約金用人單位合法用工的情況下，如果勞動者主動辭職，是要按照勞動合同的約定支付違約金的。除非單位有非法用工的行為，才不用支付違約金可以直接接觸勞動合同。
2020.06.19 186 -
簽合同后辭職算不算違約？簽合同后只要經(jīng)法定程序辭職是不算違約的。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同；也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。用人單位有違反法律規(guī)定的情形的，勞動者可以單方解除勞動合同。勞動者違反法律規(guī)定擅自解除勞動合同的，
2020.02.27 145
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在編教師沒簽合同辭職違約金該怎么算呢？
現(xiàn)在這個在編教師沒簽合同辭職違約金的，具體來說對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補
2022-08-02 15,340 -
沒簽合同，半個月辭職，怎么算違約金
進公司半個月沒簽合同退休是否違法取決于情況。 勞動者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以解雇勞動者： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營
2021-10-30 15,340 -
沒簽合同辭職要違約金嗎
很多人很擔心簽了合同提前辭職要付違約金嗎，但是實際上是： 1、提前30天書面提出離職，如果未對你進行專項培訓，未簽訂培訓協(xié)議的，你不需要支付違約金； 2、勞動者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動合同簽訂后，雙方都可以
2022-07-24 15,340 -
沒簽合同辭職會有違約金么？
如果用人單位未對你進行專業(yè)技能培訓、未簽訂培訓協(xié)議，那你辭職是不需要繳納違約金的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要
2022-05-05 15,340
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簽合同違約金怎么算合同的違約金，與賠償損失、繼續(xù)履行義務等違約責任不同，要求對方支付違約金是約定的違約責任。因此，在計算合同違約金的過程中，首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來執(zhí)行。換句話說，違約金的具體計算方式，由合同雙方當事人來確定。比如，雙方約定的按照合同標
1,948 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:53
合同上沒注明違約金怎么算今天和大家分享一下合同上沒注明違約金怎么辦 合同上沒有注明違約金，也就是說，雙方當事人在合同中并沒有約定違約金條款，根據(jù)我國合同法和民法典的規(guī)定，當事人就不能向違約方主張違約金。違約金是指，合同雙方當事人事先約定，或者依照法律規(guī)定，在一方當
2,431 2022.04.17
