怎么計(jì)算？工作日加班費(fèi)？
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用人單位不依法支付加班費(fèi)的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。
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工作日加班費(fèi)計(jì)算如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。根據(jù)規(guī)定，有下列情形，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資百分之三百的工資。
工作日延時(shí)加班費(fèi)算法具體如下：工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。工作日加班，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的百分之一百五十支付加班工資。
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工作日加班費(fèi)怎么計(jì)算的工作日加班費(fèi)的計(jì)算方法就是勞動(dòng)者當(dāng)天標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資的1.5倍，當(dāng)天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資就是每天標(biāo)準(zhǔn)工資除以八。 需要注意的是，勞動(dòng)者每天的加班時(shí)間不能超過(guò)三小時(shí)，每月安排的加班時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)。若勞動(dòng)者加班時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間，勞動(dòng)者可申請(qǐng)仲裁，
2022.06.08 267 -
工作日加班費(fèi)計(jì)算方法工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%。
2020.08.26 244 -
工作日加班費(fèi)怎么算工作日加班費(fèi)的計(jì)算方法是，按照不低于日工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。此外，更多加班給付工資的標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、如果勞動(dòng)者是在休息日加班且未調(diào)休的，則加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百； 2、如果是在法定節(jié)假日加班，則加班工資不低
2022.05.23 425
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工作日加班費(fèi)怎么算
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號(hào)規(guī)定：制度工作時(shí)間的計(jì)算(根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第513號(hào)令調(diào)整)年工作日：365天-104天(休息
2022-03-11 15,340 -
加班工資怎么算，工作日加班費(fèi)怎么算
用人單位不依法支付加班費(fèi)的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十
2022-02-06 15,340 -
工作日加班時(shí)薪怎么計(jì)算
工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)工資的1.5倍。
2022-05-22 15,340 -
工作日加班費(fèi)計(jì)算方法是什么
工作日加班費(fèi)計(jì)算方法是：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%。
2022-05-22 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:32
沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個(gè)比例，同時(shí)結(jié)合孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹?lái)綜合確定。沒(méi)有固定工作的，那么就結(jié)合他這個(gè)行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來(lái)確定，那么有些人就是離婚的時(shí)候，或
1,439 2021.04.25 -
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工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么計(jì)算繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)算繳納的方式如下：建立工會(huì)組織的繳費(fèi)單位按每月全部職工工資總額2％的比例計(jì)提并撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，其中60％部分撥給所在單位工會(huì)，40％部分上繳上級(jí)主管工會(huì)；未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工資總額的2％向上級(jí)工會(huì)撥繳
10,019 2022.05.11
