工傷職工患病不能上班公司可以直接辭退嗎
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公司可不可以辭退因病不能上班的員工，一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權要求企業(yè)賠償1個月工資。但是,如果勞動者在試用期內患病,享受的醫(yī)療期也是試用期內的,所以醫(yī)療期滿時,時間雖然已超過試用期,若本人身體仍不符合錄用條件,須解除勞動合同處理,應按試用期內企業(yè)可以隨時解除勞動合同,不需按提前1個月通知對方等規(guī)定辦理。二、因疾病辭退職工保存合法證據(jù)按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定,因解除勞動合同而引發(fā)的勞動爭議由用人單位負責舉證,即由用人單位證明患病職工“醫(yī)療期滿不能上班工作”,如果單位舉證不能,將承擔敗訴的法律風險。因此,用人單位在管理中應注意細節(jié),應將患病職工的治療進程建檔跟蹤,患病職工本人要求繼續(xù)請假的申請書及有效醫(yī)生病假證明等書面材料,用人單位要妥善保存。
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患病職工除存在過失性辭退情形外，不得隨意辭退。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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職工因公受傷公司可以直接辭退嗎員工因公受傷公司不可以辭退。員工在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的、員工患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的，公司不得解除勞動合同。
2020.02.23 144 -
在公司上班直接辭職可以嗎在公司上班是可以直接辭職的。但是辭職一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內則提前三天通知。若違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，則是需要承擔賠償責任的。
2021.12.24 374 -
在公司上班可以直接辭職嗎在公司上班不可以直接辭職。員工不管在國企還是私企工作都不能隨時辭職，勞動者想要離職的情況下，應該提前30天向人事部門遞交辭職報告，公司會在30天之內配合員工辦理好相關的離職手續(xù)，如果企業(yè)沒有任何過錯性行為，員工自離，用人單位可以追究法律責任
2022.06.06 741
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在公司上班員工患病不能上班可以單方面辭退嗎
公司可不可以辭退因病不能上班的員工，一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權要求企業(yè)賠償1個月工資。但是,如果勞動者在試用期內患病
2022-04-03 15,340 -
員工患病不能上班企業(yè)可以辭退嗎
公司可不可以辭退因病不能上班的員工，一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權要求企業(yè)賠償1個月工資。但是,如果勞動者在試用期內患病
2022-03-21 15,340 -
員工患病不能上班企業(yè)可以辭退嗎？
公司可不可以辭退因病不能上班的員工，一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權要求企業(yè)賠償1個月工資。但是,如果勞動者在試用期內患病
2022-04-04 15,340 -
公司不能加班你可以直接辭退嗎
不可以辭退，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪
2023-06-29 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。經濟補償金的計算
1,333 2022.06.01 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
