加班加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)
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勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的。
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強(qiáng)制加班而且不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴；對勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以在仲裁時(shí)效內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。
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企業(yè)加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。
2020.06.30 137 -
私企加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)？私企安排勞動(dòng)者加班但不給加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與企業(yè)協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；直接向人民法院請求支付令；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；向調(diào)解組織申請調(diào)解；對仲裁裁決不服，依法去向人民法院提起訴訟；其他。
2020.07.08 142 -
公司加班不給加班費(fèi)如何維權(quán)公司加班不給加班費(fèi)的，屬于勞動(dòng)爭議，對于勞動(dòng)爭議首先是爭議雙方進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不了的，也就是用人單位還是拒絕支付加班費(fèi)的，此時(shí)可以向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，最后對仲裁結(jié)果不服的，還可以起訴。
2020.10.28 176
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加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)
員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以在仲裁時(shí)效內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。
2022-11-12 15,340 -
加班不給加班費(fèi)應(yīng)怎樣維權(quán)
員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以在仲裁時(shí)效內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。
2022-11-11 15,340 -
超時(shí)加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)？
對于用人單位違反勞動(dòng)法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為，勞動(dòng)者可以搜集證據(jù)（例如：人證、物證，視聽資料等）證明加班事實(shí)，向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。
2022-08-17 15,340 -
超時(shí)加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)
超時(shí)加班不給加班費(fèi)維權(quán)方式如下： 1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。 2、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2022-05-14 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
