提前三十天通知解除勞動合同有什么影響
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用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 4、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。 5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。 6、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動者主動提出解除勞動合同，但未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位自身實際情況，決定是否同意勞動者解除勞動合同。如果確實未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計算30天再同意其提出的解除勞動合同申請。
分情況，一般情況下，勞動者提前30天通知單位就可以了，不需要賠償。 除非離職時和單位未辦理交接，勞動者正在從事某個重大項目，當事人的離職導致項目無法進行下去，單位需要舉證以上事實。 如果單位沒有正當合法理由提前將勞動者辭退，需要支付雙倍的賠償金。
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解除勞動合同提前30天通知解除勞動合同提前30天通知，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.05 475 -
提前三十日通知解除勞動合同的情形提前三十日通知解除勞動合同的情形有：員工無過錯的情況下單位希望單方面解除勞動關(guān)系的；勞動者醫(yī)療期滿后不能從事用人單位安排的工作的；勞動者不能勝任工作的；客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的；需要裁員的。
2020.12.18 261 -
租房合同解除三十天通知提前怎么用可以有以下兩種理解方式： 1、如果租戶要退房應(yīng)該提前30天通知房主。 2、出租人出賣租賃房屋的，應(yīng)當在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購買的權(quán)利。
2021.01.29 353
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提前解除勞動合同有什么影響？
分情況，一般情況下，勞動者提前30天通知單位就可以了，不需要賠償。 除非離職時和單位未辦理交接，勞動者正在從事某個重大項目，當事人的離職導致項目無法進行下去，單位需要舉證以上事實。 如果單位沒有正當合
2022-07-05 15,340 -
提前解除勞動合同有什么影響
對于個人提前終止勞動合同有影響的具體情況，以下為詳情解答 1、按照《勞動合同法》規(guī)定，必須提前30天書面通知用人單位，但最好在月頭提出辭職申請，公司也好終止下個月社保。 2、如果參加公司組織的培訓，而
2022-07-08 15,340 -
員工提前解除勞動合同有什么影響
職工提前解除勞動合同沒有什么后果，除非單位給員工提供了培訓，約定了服務(wù)期的，勞動者未到服務(wù)期提前解除勞動合同的需要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2022-07-19 15,340 -
勞動法三十天提前三十天解除勞動合同？
如果勞動者是依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，那么勞動者是不需要提前告知用人單位的，可以立即解除勞動合同。勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照
2022-10-09 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
