這個問題的答案是需要區(qū)別對待的，根據(jù)勞動者訴求的不同，在職能不能勞動仲裁答案是不一樣的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁解決的是確認勞動關系、履行變更合同、離職、追索報酬等事項。例如因為沒有及時簽訂勞動合同要求支付雙倍工資，要求用人單位支付拖欠的工資是可以在職期間向仲裁機構提出的，如果要主張公司非法解除勞動關系，就必須滿足已經(jīng)被解除了勞動關系這一個前提。 我們認為提起勞動仲裁就必須離職時因為在職申請仲裁很大程度上會影響在單位以后的日子和待遇，即使最終獲得勝利，但是因為和公司曾經(jīng)有過這個爭議，就會影響到在公司的發(fā)展，大多數(shù)人會選擇和公司解除勞動關系以后再向仲裁機構申請仲裁。在職申請仲裁的一個好處就是舉證證明雙方的勞動關系更方便了。 但是需要強調(diào)的是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，遇到勞動爭議，如果雙方當事人無法達成協(xié)商，首先可以選擇申請調(diào)解組織進行調(diào)解果調(diào)解不成或者雙方不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁裁過后對于仲裁結果不服的，除了一些標的額較小或其他一裁終局的案件以外，都可以向人民法院起訴。調(diào)解不是必經(jīng)程序，是可以雙方選擇的，但在向人民法院起訴之前必須先申請勞動仲裁，勞動仲裁是必經(jīng)程序，是勞動訴訟的前置程序。如果直接向人民法院提起勞動訴訟，法院審查發(fā)現(xiàn)沒有勞動仲裁的，是不予受理的，先裁定后訴訟是必經(jīng)程序。如有相關法律問題咨詢，請點擊下方咨詢專業(yè)律師，獲取律師一對一解答。

員工懷孕不可以馬上辭職。在辭職前的三十天通知用人單位，做好一切的交接工作；這樣才能在離職前拿到屬于自己的勞動報酬。員工懷孕后主動離職當然是可以的；但前提是這種行為必須要員工要自愿才能進行辦理。勞動者按規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。