勞動(dòng)仲裁協(xié)議書
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？您是因?yàn)槭裁淳唧w事由與單位簽訂補(bǔ)償協(xié)議的？是單位辭退您嗎？補(bǔ)償協(xié)議都對那些內(nèi)容作出了約定？勞動(dòng)者與用人單位在自愿情況下簽訂的協(xié)議，在不違反法律規(guī)定的情況下是有效的。由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有一定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，您可以電話聯(lián)系我們，反映您的工作情況，然后幫您估計(jì)一下能夠取得的經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額，您在簽訂協(xié)議的時(shí)候，心里好有個(gè)數(shù)。
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按實(shí)際情況，只要離職協(xié)議書內(nèi)容符合法律規(guī)定，當(dāng)事人在自愿合法的前提下簽訂的，具有法律效力，對于離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，一方可以申請勞動(dòng)仲裁解決，對裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院起訴。
勞動(dòng)關(guān)系的仲裁書是有執(zhí)行時(shí)效的，當(dāng)事人申請執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；規(guī)定規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書生效之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁無需仲裁協(xié)議申請勞動(dòng)仲裁，是解決勞動(dòng)爭議的前置條件，也是法律賦予用工雙方的權(quán)利，無須征得對方的同意，也無需簽訂仲裁協(xié)議。
2020.08.15 1,225 -
勞動(dòng)仲裁協(xié)議書是否有效勞動(dòng)關(guān)系仲裁書執(zhí)行有時(shí)效，時(shí)效是二年。仲裁書規(guī)定履行期間的，從規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；仲裁書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。
2020.10.21 152 -
勞動(dòng)仲裁需要書面協(xié)議嗎申請勞動(dòng)仲裁，一般需要書面的協(xié)議。當(dāng)事人需要提交書面的仲裁申請書，按對方人數(shù)提供副本，并依法提交證據(jù)；但書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知被申請人。
2022.08.09 580
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勞動(dòng)爭議仲裁協(xié)議書
勞動(dòng)爭議仲裁申請書（樣本）申請人：。。。。，男，年月日生，住。。。，身份證號：。。。被申請人：。。。。公司，地址：。。。。，法定代表人：。。。仲裁請求：請求確認(rèn)申請人與被申請人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；事
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償協(xié)議書
補(bǔ)償協(xié)議須加蓋公司公章或者合同章生效。單位拒不支付協(xié)議賠償金的，可以勞動(dòng)仲裁。除此以外，還有一些協(xié)議中未涉及的賠償可以要求。具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2
2022-02-01 15,340 -
什么是勞動(dòng)仲裁，怎么做，勞動(dòng)仲裁協(xié)議書
一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址
2022-08-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁協(xié)議書仲裁后的起訴書怎么寫
勞動(dòng)仲裁申請這么寫，怎么寫需要注意： 1、首部應(yīng)寫明以下內(nèi)容： （1）標(biāo)題：勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書。 （2）爭議當(dāng)事人：申訴人與被申訴人。個(gè)人應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質(zhì)、工作單位、住
2022-07-09 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
