勞動爭議訴訟的舉證范圍
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勞動爭議訴訟的舉證范圍 訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。 以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提 (一)勞動訴訟的一般舉證范圍 1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期; 2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。 3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。 (二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍 1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等; 2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。 3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等; 4、職工的工資、獎金收入情況等; 5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。 (三)追索勞動報酬的舉證范圍 提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。 (四)勞動保險、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證范國 1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等; 2、職工的工資獎金情況; 3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。
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當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實(shí)信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。 1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費(fèi)、計算勞動者工作年限，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 3、因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 4、因勞動合同發(fā)生勞動爭議的，主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起勞動合同關(guān)系變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。 5、因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。 6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動爭議的，由職工家屬承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其與職工的關(guān)系及符合申訴條件。 7、因追索培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛; (八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛; (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議訴訟舉證技巧勞動爭議訴訟的舉證技巧如下： 1、在向法庭提出證據(jù)材料時，應(yīng)向法庭說明該證據(jù)材料的來源、種類及欲證明的事實(shí)； 2、證據(jù)材料為書證的，應(yīng)當(dāng)提供原件； 3、證據(jù)材料為視聽資料的，應(yīng)當(dāng)提交未被剪輯、加工過的原始資料；等等。
2020.06.28 150 -
勞動爭議范圍勞動爭議的范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)
2020.11.28 162 -
勞動爭議訴訟受案范圍是什么勞動爭議訴訟受案范圍如下： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議； 3、因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動
2020.11.20 157
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勞動爭議的訴訟范圍
勞動爭議的范圍主要包括：確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、終止、終止、辭職、辭職、休息、休息、休息、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；勞動者與用人單位履行勞動合同的
2021-12-24 15,340 -
勞動訴訟舉證范圍
勞動訴訟舉證范圍：訴訟當(dāng)事人應(yīng)具體閱讀投遞的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其劃定全面地向法院提供以為可以證實(shí)其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您先容幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴
2022-09-08 15,340 -
勞動糾紛案件的舉證范圍有哪些，勞動爭議的舉證范圍
【起訴要件和起訴材料】起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人
2022-04-23 15,340 -
什么是勞動爭議舉證范圍
1、勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。 2、公民的應(yīng)提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應(yīng)提供營
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2,442 2022.04.17
