員工被單位用人單位辭退賠償金怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位辭退員工賠償經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
-
用人單位辭退員工怎么賠償用人單位辭退員工的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.19 187 -
單位提出辭退員工，用人單位該怎么賠償？因員工嚴重過錯，辭退員工的無需補償。協(xié)議一致解除或者無過失性辭退的，需要按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定標準支付經濟補償金。非法辭退的，需要按照經濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。
2021.03.13 212 -
員工被辭退單位怎么賠償因下列情形之一被辭退的，單位應當支付經濟補償： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同
2020.06.11 100
-
員工被用人單位辭退怎么賠償？
1、用人單位解除與你的勞動關系分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。 2、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由
2022-05-02 15,340 -
員工被用人單位辭退怎么賠償
用人單位辭退員工的賠償應當按照員工的工作年限進行。賠償標準是每年補償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但補償不得超過12個月。
2022-06-26 15,340 -
員工被單位辭退經濟補償金怎么算，員工被單位辭退經濟補償金怎么算
員工被單位辭退，經濟補償按照員工被辭退的原因不同可能有經濟補償或者雙倍經濟補償?shù)馁r償金。經濟補償按照員工每做滿一年一個月本人工資計算，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。依據(jù)《勞動合
2022-03-04 15,340 -
用人單位辭退員工補償金怎么算
用人單位辭退勞動者，分為以下情形賠償： 1、屬于違法辭退的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。 2、屬于無過失性辭退的，公司向勞動者支付經濟補
2023-09-04 15,340
-
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17
