拖欠工資不發(fā)上個月還發(fā)去仲裁可以嗎
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工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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當(dāng)因不合理的理由而拖欠工資、發(fā)生爭議時均可以向勞動仲裁委申請仲裁，具體包括：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)牡鹊?，并沒有具體的時間規(guī)定。
法律中并沒有明確規(guī)定拖欠工資的時間，通過情況下均以勞動合同總約定的日期作為工資發(fā)放日期。若用人單位沒有在約定日期發(fā)放工資就是未及時發(fā)放工資，就屬于拖欠工資，就可以去申請勞動仲裁。
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拖欠工資已補發(fā)還能仲裁嗎公司拖欠工資補發(fā)后也是可以申請仲裁的。 勞動者以用人單位拖欠勞動報酬為由解除勞動合同，仲裁可以主張經(jīng)濟補償金，即使用人單位支付了勞動報酬，也可以主張。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上
2022.06.08 977 -
2個月不發(fā)工資可以勞動仲裁不可以，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。
2020.04.07 438 -
拖欠工資還不上可以找勞動仲裁嗎不可以，但可要求支付賠償金。一般拖欠勞動報酬是沒有利息的，也沒有法律條款規(guī)定拖欠工資需要支付利息。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，未在限期內(nèi)支付的責(zé)令向勞動者加付賠償
2020.10.09 282
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幾個月不發(fā)工資去仲裁可以嗎
法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。
2022-07-04 15,340 -
工資幾個月不發(fā)可以仲裁嗎
工資一個月不發(fā)就可以仲裁。一般一個支付周期就是一個月。工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法.當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動監(jiān)
2022-06-14 15,340 -
以幾個月不發(fā)工資可以去勞動仲裁
可以，法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利
2023-01-02 15,340 -
幾個月不發(fā)工資可以仲裁
當(dāng)因不合理的理由而拖欠工資、發(fā)生爭議時均可以向勞動仲裁委申請仲裁，具體包括：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；解除勞動合同后，未
2021-12-27 15,340
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01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
