勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要帶什么條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者解除合同的條件 (1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位; (2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： ①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; ③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商解除，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
-
被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要什么條件？被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要的條件： 1、被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 3、勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 4、勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)
2020.02.08 117 -
勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同需要什么條件勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同需要的條件： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因
2020.01.24 208 -
被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要什么條件《勞動(dòng)合同法》第六十五條第一款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
2020.03.05 145
-
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要什么條件
不需要相關(guān)法規(guī)第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要什么條件
1、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動(dòng)合同的許可性條件，僅限于下列情形之一： (1)在試用期內(nèi)。 試用期不僅是對勞動(dòng)者是否勝任于工人的檢驗(yàn)，也是對用人單位的勞動(dòng)條件、福利
2021-06-30 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要滿足什么條件, 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要不要賠
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有勞動(dòng)者發(fā)生以下情況之一時(shí)，才可以按照法律規(guī)定的程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系：（一）勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同需要什么條件
《勞動(dòng)合同法》第三十二條：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定
2021-10-21 15,340
-
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
