勞動仲裁時雙倍工資是多少
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當事人就未簽訂勞動合同的雙倍工資提請仲裁的，時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止的情形消失之日起繼續(xù)計算時效。如果對仲裁結(jié)果不服的，當事人可以依法起訴。
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雙倍工資的勞動仲裁的時效是多久主張雙倍工資是因為未簽訂勞動合同引起的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時
2020.08.05 180 -
主張雙倍工資的勞動仲裁時效是多久主張雙倍工資是因為未簽訂勞動合同引起的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.02.18 249 -
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勞動仲裁雙倍工資是多少
雙倍工資最多11個月。 解除勞動關系之經(jīng)濟補償金標準：如果是單位提出解除勞動關系，你也同意的，單位應當支付5個月工資的經(jīng)濟補償；如果是你因單位未上社會保險而提出解除勞動關系的，單位應當支付2個月工資的
2022-01-07 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資多少
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 你們有沒有社保，你是什么崗位，現(xiàn)在是否在職，這是可以主張雙倍工資，你怎么打算， 由于你提供的信息太少，很多案
2022-03-20 15,340 -
雙倍工資勞動仲裁時效是多久
1.關于雙倍工資勞動仲裁時效，勞動仲裁時效只有一個，即知道或應當知道自己合法權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)。如果因工資爭議，則勞動仲裁時效的起算時間為勞動關系解除或終止之日。 2.用人單位應當向勞動者支付雙
2022-11-05 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資是雙倍嗎
雙倍工資你應該得到的，還有就是你可以要求非法解除勞動關系的賠償金。以你的情況，應該說不只雙倍工資。任何案子的勝利，要得到你所期望的結(jié)果，都有一個共同的前提，就是你要有充足的證據(jù)和正確的操作方法。沒有證
2022-03-14 15,340
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最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11 -
00:52
勞動仲裁要多少錢勞動爭議仲裁一般不收費。勞動爭議案件處理費收費標準，具體如下： 1、沒有爭議金額的案件，每件300元。 2、有爭議金額的案件，按下列標準累加收費： （1）爭議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭議金額超過1萬元至5萬元
22,165 2022.04.17 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
