雙倍工資勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久
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1.關(guān)于雙倍工資勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)仲裁時(shí)效只有一個(gè)，即知道或應(yīng)當(dāng)知道自己合法權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)。如果因工資爭議，則勞動(dòng)仲裁時(shí)效的起算時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日。 2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的情形有三種： 一是一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的； 二是應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而沒有簽訂的； 三是勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者繼續(xù)工作，而雙方?jīng)]有在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第三種情況和本問題無關(guān)，不進(jìn)行討論。
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當(dāng)事人就未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資提請仲裁的，時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止的情形消失之日起繼續(xù)計(jì)算時(shí)效。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以依法起訴。
主張雙倍工資是因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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雙倍工資仲裁時(shí)效是多久未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效只有一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2020.06.29 161 -
雙倍工資仲裁時(shí)效多久二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自用工滿一個(gè)月的次日起，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，期間為一年。
2020.03.29 174 -
主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久主張雙倍工資是因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2020.02.18 249
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雙倍工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久
主張雙倍工資是未簽訂勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議，申請仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時(shí)效消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因中斷的，從
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)者雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久
用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。勞動(dòng)者二倍工資仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中雙倍工資的時(shí)效是多久？
1.關(guān)于雙倍工資勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)仲裁時(shí)效只有一個(gè)，即知道或應(yīng)當(dāng)知道自己合法權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)。如果因工資爭議，則勞動(dòng)仲裁時(shí)效的起算時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日。 2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)雙倍工資起訴時(shí)效是多久
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是，
2021-06-30 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
