被公司強制勸退退回來怎么寫賠償
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如果已經被勸退了，那么嚴格按照勞動合同規(guī)定來談了。 首先，千萬不要簽主動離職的辭職報告 其次，就算協(xié)商一致也要寫明單位應當補償多少金額。 補償金的標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。應按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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一、如果用人單位在合同期限內，無故辭退勞動者，應當按照每做滿一年支付2個月的工資進行賠償。 二、如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍)
公司勸退員工要按照經濟補償?shù)碾p倍標準向員工補償，經濟補償按員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經濟補償。
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被公司強制勸退怎么辦勞動者被公司暗示勸退，如果是公司主動與勞動者協(xié)商一致解約或者勞動者被無過錯性辭退的，勞動者可以要求公司支付經濟補償金；如果是勞動者主動提前通知公司解約的，則一般沒有補償。
2020.11.19 237 -
公司強制勸退不給賠償怎么辦？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.06.16 168 -
被公司勸退怎么賠償被公司勸退怎么賠償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)
2020.11.26 662
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員工被公司強制勸退該怎么賠償
在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情況下，被公司勸退是有經濟補償?shù)?。經濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支
2021-10-19 15,340 -
公司勸退員工，要賠償被勸退員工怎么回事
關于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如：根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或
2022-04-20 15,340 -
公司強制勸退員工怎么樣賠償
一、勸退員工，實則是違法解除，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起，維護自己的合法權益。二、根據(jù)《》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經濟補償金：1、經濟補償金，是按勞
2022-09-04 15,340 -
被公司勸退怎么賠償
被公司勸退的補償情形有三種： 1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，公司按照工作年限支付經濟補償金； 2、公司違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金； 3、因
2022-06-19 15,340
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合同期內被公司勸退了怎么賠償合同期內勞動者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國勞動合同法的有關規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2,836 2022.04.17 -
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17
