員工被公司強(qiáng)制勸退怎么辦？
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當(dāng)公司違法解除勞動合同時(shí)，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開始計(jì)算）。第二種，若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護(hù)權(quán)益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護(hù)權(quán)益。
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用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司勸退員工員工該怎么辦？如果公司是因?yàn)閱T工“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺
2020.12.25 276 -
公司強(qiáng)制勸退不給賠償怎么辦？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.06.16 168 -
員工被公司勸退員工賠償在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無過錯被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.06.08 269
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員工被公司強(qiáng)制勸退該怎么賠償
在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情況下，被公司勸退是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個月的，向工人支
2021-10-19 15,340 -
公司強(qiáng)制勸退員工如何賠償?
公司勸退員工的賠償：被公司勸退，勞動者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2021-07-20 15,340 -
公司強(qiáng)制勸退員工有沒有賠償？
關(guān)于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如：單位以不能勝任崗位解雇，按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用
2022-04-16 15,340 -
公司調(diào)崗員工被勸退怎么辦
違法。公司調(diào)調(diào)動應(yīng)與勞動者協(xié)商處理，公司與勞動者協(xié)商一致時(shí)，可以更改勞動合同約定的內(nèi)容。工人不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，使用者可以在30天前通知解除勞動合同。用人單位以該理
2021-10-23 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:04
合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)勞動者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,836 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22
