工作10年辭職應該如何賠償？
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個人主動辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 滿足以上條件的，您可以主動辭職，并且要求單位支付經濟補償金。根據您的表述，您很不利，建議您等合同到期，只要單位不同意和您續(xù)約，單位就應當向您支付補償金。
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用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因此，工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
在公司做了10年要離職，若是勞動者因個人原因主動離職的，用人單位不支付經濟補償或賠償；若是用人單位向勞動者主動提出解除勞動合同，且協(xié)商一致后離職的，可以要求支付經濟補償；若是違法辭退的，要支付二倍經濟補償標準的賠償金。
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工作滿10年辭退賠償工作滿10年辭退，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付十個月工資的經濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付二十個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.08.03 521 -
工作10年被辭退賠償第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.26 245 -
工作10年辭職有補償嗎工作10年主動辭職沒有補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2020.07.07 171
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工作10年，被辭退，該如何賠償？
其一，如果用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-02-20 15,340 -
在公司工作10年后辭職如何賠償
個人主動辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-04-11 15,340 -
工作滿10年辭退如何賠償
用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因此，工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。 《勞動合同法》第四十六條
2022-10-16 15,340 -
工作10年被辭退應該怎樣賠償
這樣屬于違法解雇了！單位違法解雇你的話，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七
2022-02-20 15,340
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00:53
工傷10級如何賠償勞動者和用人單位在合作是一般是會簽訂勞動合同的，當勞動者因工受傷時，用人單位不僅需要支付工資還應該需要給予一定的賠償。一般來說，十級工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補助金，這
844 2022.04.25 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
