勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)檢有幾天
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每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒(méi)有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開(kāi)具的產(chǎn)檢假條給單位，無(wú)論幾天都應(yīng)視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護(hù)”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?為了完善產(chǎn)檢假的有關(guān)規(guī)定，保障女職工權(quán)益，在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，2012年4月18日國(guó)家出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(3)，該規(guī)定第六條指出：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定：懷孕的女職工，如果在工作時(shí)間內(nèi)接受產(chǎn)檢，就要被當(dāng)做是在工作，按照工作時(shí)間計(jì)算，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等計(jì)算。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的女職工，應(yīng)當(dāng)給予15天產(chǎn)假。
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勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定產(chǎn)檢假是為了讓?xiě)言新毠じ臃奖惝a(chǎn)檢的一種休假，在懷孕的時(shí)候都可以進(jìn)行申請(qǐng)，國(guó)家對(duì)于產(chǎn)檢假也做了明確的規(guī)定。 1、產(chǎn)檢假的計(jì)算： 產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當(dāng)權(quán)益，計(jì)算方法是：懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷
2020.06.03 731 -
勞動(dòng)法年假規(guī)定幾天年假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有
2020.06.13 472 -
勞動(dòng)法年假規(guī)定幾天根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。因此年假的天數(shù)是根據(jù)你在本單位的工作年限來(lái)計(jì)算的，員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可以享受5天的年假；工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，勞動(dòng)者可以享受10天的年假；已滿(mǎn)20年的，勞動(dòng)者
2022.04.12 5,978
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勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)檢假有幾天
勞動(dòng)法產(chǎn)前檢查假規(guī)定：孕婦在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；勞動(dòng)者在產(chǎn)前檢查假期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付工資；產(chǎn)假98天，產(chǎn)前休假15天；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)檢多少天
每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒(méi)有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開(kāi)具的產(chǎn)檢假條給單位，無(wú)論幾天都應(yīng)視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護(hù)”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假是多少天，有幾天
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，勞動(dòng)法規(guī)定流產(chǎn)假為15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)法小產(chǎn)假規(guī)定幾天
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定
2022-08-21 15,340
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01:00
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,998 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
