工齡超過(guò)十年的員工，如果你是在一家企業(yè)連續(xù)做滿(mǎn)了十年，那么無(wú)論是新勞動(dòng)合同法還是舊勞動(dòng)法，你都應(yīng)該已經(jīng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。 但如果你不是在一家企業(yè)工作了十年，因?yàn)槟愕暮贤敲磕暌缓?，按照新勞?dòng)合同法，連續(xù)2次固定期限合同，你就應(yīng)該簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。 如果你還是一年一簽合同，你可以要求老板簽訂無(wú)固定期的合同。 雙方協(xié)商辭職的，就要根據(jù)合同的約定和實(shí)際情況賠償。通常來(lái)說(shuō)，是以勞動(dòng)者在公司的工齡來(lái)賠償。 每滿(mǎn)一年賠償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不足一年的按照一年計(jì)算。沒(méi)有滿(mǎn)六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。如果是10年的工齡，可以有10個(gè)月工資的賠償。 要是公司單方面辭退員工，是要支付雙倍的賠償金。10年的工齡，也就是20個(gè)月的工資。

工作滿(mǎn)十年以上辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：過(guò)失性辭退沒(méi)有賠償；因合同到期或裁員等法定情形被辭退的，賠償以在本單位工作的年限為準(zhǔn)，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；無(wú)故辭退，賠償應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。