員工上班多久可以解除勞動合同？
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一般勞動者在入職一個月內(nèi)，用人單位會跟勞動者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關系，用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 。如果勞動者擔心用人單位在試用期過后不簽勞動合同，則勞動者應該保存好與用人單位存在事實勞動關系的相關證據(jù)。比如工資發(fā)放資料，進出證，工作證等相關證據(jù)，以便日后維權(quán)。
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如果員工不上班的時間已經(jīng)達到了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的程度的，單位就可以解除勞動合同。而具體的時間由單位依法規(guī)定在其規(guī)章制度或者與勞動者的勞動合同中。
勞動者無正當理由不上班，如果達到單位規(guī)章制度中嚴重違紀的程度，單位就可以解除勞動合同。對于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動者，單位享有單方面的合同解除權(quán)。但具體的達到嚴重程度的曠工期限要看單位的規(guī)定。
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員工曠工多久可以解除勞動合同員工曠工多久可以解除勞動合同這個法律沒有明確規(guī)定，國家規(guī)定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需要支付經(jīng)濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。
2020.12.07 365 -
員工曠工多久勞動合同可以解除勞動合同法并未規(guī)定員工曠工多久，公司才有權(quán)解除勞動合同，單位可以自行制定相關員工管理制度；故單位將曠工一定時間規(guī)定為嚴重違反單位規(guī)章制度，并不違法，此時單位可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。
2020.02.22 262 -
員工曠工多久可以解除勞動合同員工連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定。這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，國家規(guī)定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠
2022.06.06 493
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員工曠工多久可以解除勞動合同？
1.在勞動法中沒有規(guī)定曠工多少天就會解除勞動合同，一般情況下曠工解除勞動合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的，那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，該規(guī)章制度應當是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的
2022-06-25 15,340 -
員工曠工多久可以解除勞動合同
勞動者一般曠工15天的，單位可以解除勞動合同。但法律無明確規(guī)定，具體由用人單位的規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試
2022-05-22 15,340 -
員工請假多久可以解除勞動合同
1請看下公司規(guī)章制度是否合法,合法要具備以下條件:1)通過民主程序制訂2)要公告(即告訴員工,一般要有培訓)3)要合理本律師認為一年內(nèi)曠工三天是否屬于嚴重違反規(guī)章制度,是模糊的,可以申請仲裁,說單位是
2022-02-03 15,340 -
員工長病多久可以解除勞動合同
員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后如果不能勝任原工作或者單位調(diào)整的崗位，單位即可依法與勞動者解除合同。如果單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一
2022-05-15 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
