領(lǐng)導(dǎo)不請(qǐng)假算違法嗎
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關(guān)于職工請(qǐng)假，法律上對(duì)有些請(qǐng)假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒(méi)有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的;如果不是非請(qǐng)不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進(jìn)度情況,以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。 要有合理的理由和程序去請(qǐng)假，如果理由充分符合勞動(dòng)法范圍，若領(lǐng)導(dǎo)不批，也涉及領(lǐng)導(dǎo)是否違反公司的規(guī)章制度！若果真屬公司領(lǐng)導(dǎo)違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)法，可以去可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委維權(quán)。
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關(guān)于職工請(qǐng)假，法律上對(duì)有些請(qǐng)假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒(méi)有明確規(guī)定。因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的如果不是非請(qǐng)不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進(jìn)度情況,以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。
未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒(méi)有工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)算曠工嗎在公司有帶薪休假，然后請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒(méi)上班算曠工。如果職工申請(qǐng)休年休假，但單位沒(méi)有同意的，職工仍應(yīng)正常上班;如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。
2020.07.04 2,677 -
請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批合法嗎？員工因生病企業(yè)不給批準(zhǔn)是違法的，但是得有合法的病假單據(jù)才能證明患有疾病需要請(qǐng)病假?？梢匀趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果要辭職，的確要提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告。
2020.02.25 1,333 -
請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不來(lái)算曠工嗎曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，一般情形下，請(qǐng)假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。但勞動(dòng)者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽Α⒁?jiàn)義勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)除外。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，是因?yàn)閭€(gè)人私事而請(qǐng)假，沒(méi)有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動(dòng)者有遵守勞
2020.06.02 780
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周六請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，這違法勞動(dòng)法嗎
關(guān)于職工請(qǐng)假，法律上對(duì)有些請(qǐng)假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒(méi)有明確規(guī)定。因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的如果
2023-02-01 15,340 -
請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)算曠工嗎
在公司有帶薪休假，然后請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒(méi)上班算曠工。如果職工申請(qǐng)休年休假，但單位沒(méi)有同意的，職工仍應(yīng)正常上班;如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。
2021-12-15 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假不批準(zhǔn)算曠工嗎
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，一般情形下，請(qǐng)假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。但勞動(dòng)者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、?jiàn)義勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)除外。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，是因?yàn)閭€(gè)人私事而請(qǐng)假，沒(méi)有特別的情
2023-01-23 15,340 -
過(guò)年回家請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批算不算違反勞動(dòng)法
根據(jù)法律的規(guī)定，員工可以依法享受帶薪年休假，但是公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要來(lái)安排員工休假的時(shí)間。如果公司最終沒(méi)有安排休，則勞動(dòng)者可以要求公司支付三倍的工資。
2022-10-08 15,340
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請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有休的
2,532 2022.05.11 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，
7,619 2022.04.17
