過年回家請年假領(lǐng)導(dǎo)不批算不算違反勞動法
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過年回家領(lǐng)導(dǎo)不批假的，只能按照公司規(guī)定的假期休假，如果領(lǐng)導(dǎo)不批假員工擅自休假的，就按曠工處理，如果曠工的時間較長達到了公司規(guī)章制度規(guī)定的可以開除的天數(shù)的，公司可以因此開除勞動者。
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請假回家領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦請假回家領(lǐng)導(dǎo)不批，可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。根據(jù)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他
2021.12.12 2,108 -
請假回家領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦請假回家領(lǐng)導(dǎo)不批，可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。根據(jù)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他
2020.02.25 290 -
不讓員工請假算不算違反勞動法違反勞動法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者是有休息休假權(quán)利的，勞動者每天法定上班的時間是8小時，勞動者也可以請假的，如果員工請假是合理的，例如請病假、家里有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的。
2020.08.03 991
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過年回家提前請年假領(lǐng)導(dǎo)不批算不算違反勞動法
根據(jù)法律的規(guī)定，員工可以依法享受帶薪年休假，但是公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要來安排員工休假的時間。如果公司最終沒有安排休，則勞動者可以要求公司支付三倍的工資。
2022-10-07 15,340 -
一個公司員工過年請不請假算不算違反勞動法
職工帶薪年休假條例第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)
2022-10-07 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法
1、如果勞動者符合休假的條件，且請假流程符合單位的規(guī)定，則領(lǐng)導(dǎo)不批年假是不合法的。單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人的意愿，統(tǒng)籌安排其休年假。 2、法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》 第五
2022-07-23 15,340 -
公司不給請假算不算違反勞動法
不違反勞動法。由于相關(guān)勞動法等資料沒有明確公司不允許請假是否合法，因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關(guān)合同以及實際的工作時間進行考慮。如果勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準。對于勞
2022-07-23 15,340
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01:00
請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補假。學(xué)生也屬于中華人民共和國公民，
7,619 2022.04.17
