在勞動者五一等加班費(fèi)怎么計(jì)算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 二、關(guān)于值班費(fèi)的規(guī)定：對于值班費(fèi)的計(jì)算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
五一勞動節(jié)法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。其他情形的，工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。
勞動者加班費(fèi)的計(jì)算如下：勞動者在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十；如果是在休息日加班且沒有補(bǔ)休的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百；如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
-
五一勞動節(jié)加班費(fèi)怎么算？5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
2020.08.09 221 -
五一勞動節(jié)加班費(fèi)怎么算根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 所以五一勞動節(jié)加班的要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.09.21 203 -
勞動者加班費(fèi)怎么算如果是工作日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；如果是休息日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；如果是法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的
2020.09.23 180
-
五一勞動節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算
1、五一勞動節(jié)的加班費(fèi)算法：如果勞動者在五一當(dāng)天加班，用人單位要支付不少于其工資的百分之三百的加班費(fèi)；如果勞動者在其他休息日加班且不能補(bǔ)休的，則單位要支付不少于其工資的百分之二百的加班費(fèi)。 2、法律依
2022-06-28 15,340 -
勞動者在五一等法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算加班工資與加班費(fèi)
關(guān)于加班費(fèi)的支付問題是日常勞動糾紛的一個常見爭議點(diǎn)。而關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算與支付，我國法律也做了具體的規(guī)定。一、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排員工在正常工作時間之外工
2022-04-07 15,340 -
五一怎么算加班費(fèi)計(jì)算
法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。計(jì)算方法如下：國家規(guī)定五月一日放假一天：這一天加班，按三倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付。剩下的倒休加班，按兩倍的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2021-11-14 15,340 -
五一加班費(fèi)怎么計(jì)算
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日
2022-02-21 15,340
-
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:16
五險一金怎么計(jì)算五險一金的費(fèi)用的計(jì)算方法是：1、單位交納比例，養(yǎng)老保險金等于工資乘以百分之六，加上工資乘以百分之二十五點(diǎn)五；2、個人交納比例，醫(yī)療保險金等于工資乘以百分之一，加上工資乘以百分之五點(diǎn)五；3、個人交納比例，失業(yè)保險金等于工資乘以百分之一，加上工
8,287 2022.05.11 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
