勞動者主張加班費的證據(jù)有哪些
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勞動者主張加班費：勞動者就加班事實的存在承擔舉證責任。 如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，即使用人單位不提供證據(jù)，則由用人單位承擔不利后果。
勞動者主張加班費：勞動者就加班事實的存在承擔舉證責任。如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，即使用人單位不提供證據(jù)，則由用人單位承擔不利后果。一般而言，勞動者對自己主張加班費有收集或提供證據(jù)的義務，并有運用該證據(jù)證明主張的加班事實成立或有利于自己的主張的責任。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
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2020.02.09 139 -
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2020.02.05 181 -
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2022.04.10 1,698
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勞動者主張加班費而勞動者主張加班費的，應該如何舉證
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2022-05-09 15,340 -
勞動者主張加班費而勞動者主張加班費的，應當如何舉證
加班費舉證首先是勞動者就加班事實的存在舉證 如果沒有這個證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來證明了 如果考勤表什么的證明的是沒有加班，而勞動者又無其他證據(jù)證明加班事實，那就沒有什么辦法了。 法律依據(jù)
2022-04-18 15,340 -
主張加班費的證據(jù)有哪些？
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勞動者主張加班費的舉證
我國民法規(guī)定了“誰主張，誰舉證”的原則,自2010年9月14日起施行的最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》中第九條明確規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉
2022-04-13 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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1,196 2022.04.17
