跟單位沒有勞動合同工傷不賠償怎么辦
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只要員工能提供事實勞動關系的證據(比如工資支付憑證、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等),用人單位除了接受管理部門的處罰以外,還要向員工支付每個月雙倍工資作為賠償,其他需要履行的責任依然要履行。
根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同，什么情況下單位與勞動者建立勞動關系也不能補簽勞動合同。自用工之日起一個月內不與勞動者簽訂勞動合同法，單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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工傷沒有勞動合同單位該怎么申請賠償工傷沒有勞動合同應當由用人單位承擔全部工傷待遇的補償義務。對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。隨后根據鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
2020.07.11 193 -
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沒有勞動合同怎么辦工傷賠償工傷沒有勞動合同的，職工本人可以先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，讓勞動仲裁委員會證明雙方之間存在勞動關系，再申請工傷認定，經過工傷認定后，職工可以進行工傷鑒定，鑒定傷殘等級。完成工傷認定和工傷鑒定后，職工可以享受相應的工傷待遇。為了維護職工
2020.01.11 180
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單位不簽勞動合同怎么辦沒有跟員工簽勞動合同
可書面向公司提出簽訂勞動合同和繳納社會保險要求，用人單位拒不辦理的，向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。解除勞動關系的，可要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和依法解除勞動關系的經濟補償金。 《勞動合同法》第
2022-04-21 15,340 -
單位沒有跟員工簽勞動合同怎么辦
1、不能視為無固定期限勞動合同； 2、即使視為無固定期合同，也應當不簽訂書面合同； 3、可以要求公司支付2011年3月至今未簽訂書面勞動合同的雙倍工資； 《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指
2022-01-17 15,340 -
工地受傷跟用人單位沒有勞動合同怎么辦
1首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠；2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地
2022-04-14 15,340 -
用人單位沒有跟勞動者簽勞動合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起
2022-05-17 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15
